Financement

Deux choix s'offrent à vous ; un financement grâce à votre CPF ou un financement personnel

1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Tout d’abord, vous avez la possibilité de mobiliser vos CPF pour participer à une ou plusieurs formations, en dehors de votre temps de travail, et sans accord préalable de votre employeur.
Le Compte Personnel de Formation, dit CPF, est crédité en euros chaque année. Vous pourrez consulter votre solde dans votre espace Mon Compte Formation , il suffit de vous munir de votre numéro de sécurité social pour créer votre espace, vos CPF vous seront communiqués immédiatement après la création de votre espace.

En tant qu’auto-entrepreneur ou micro-entreprise, lorsque vous déclarez votre chiffre d’affaires, l’URSSAF vous indique un montant à payer pour vos cotisations sociales et pour la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP).
Cette contribution vous permet d’acquérir des droits à la formation professionnelle continue. Ainsi vous cumulez des droits à la formation dans deux endroits différents :
- Votre CFE, afin d’alimenter votre Compte Personnel de Formation (CPF) ;
- Le Fonds d’Assurance Formation (FAF) dont vous dépendez.

1. Le plan de développement des compétences des intermittents du spectacle
Grâce à l’AFDAS et son plan de développement des compétences des intermittents du spectacle vous pouvez prétendre sous conditions, à un financement pour des actions de formation, visant à un développement de vos connaissances.
La prise en charge de votre formation dépend des barèmes horaires et des plafonds définis chaque année par le conseil paritaire.

Vous avez le choix entre plusieurs solutions : Le financement par votre Opérateur de Compétences, le financement par le budget de formation de votre entreprise ou encore le financement par le Compte Personnel de Formation .

1. Votre Opérateur de Compétences (OPCO),

Dans le cadre du plan de développement des compétences ou dans le cadre d’actions collectives vous pouvez détailler les actions de formation que vous proposez aux salariés de votre société.
Si votre entreprise compte moins de 50 salariés, votre OPCO peut prendre en charge les frais de vos formations.