Vous êtes une société ?

Vous avez le choix entre plusieurs solutions : Le financement par votre Opérateur de Compétences, le financement par le budget de formation de votre entreprise ou encore le financement par le Compte Personnel de Formation

1. Votre Opérateur de Compétences (OPCO),

Dans le cadre du plan de développement des compétences ou dans le cadre d’actions collectives vous pouvez détailler les actions de formation que vous proposez aux salariés de votre société. Si votre entreprise compte moins de 50 salariés, votre OPCO peut prendre en charge les frais de vos formations.
Rappel des conditions pour une demande de financement :
- Etre dirigeant de l’entreprise, non salarié ou assimilé, conjoint collaborateur ou associé contribuant à la formation professionnelle ;
- Etre inscrit à l’URSSAF ou à la Sécurité Sociale des Indépendants en tant que travailleur indépendant ;
- Etre à jour de ses versements relatifs à la Contribution à la formation Professionnelle (de l’année au cours de laquelle se déroule l’action de formation) auprès de l’URSSAF ou de la Sécurité Sociale des Indépendants ;
- Relever de la compétence de votre OPCO ;
- L’action de formation pour laquelle le dirigeant d’entreprise souhaite faire une demande de prise en charge doit entrer dans les critères de prise en charge décidés par votre OPCO. Il appartient au chef d’entreprise de prendre connaissance de ces critères, de s’assurer que la formation envisagée est susceptible d’être financée et à quelle hauteur, le cas échéant, susceptible de l’être.

NB : Pour trouver l’OPCO qui est liée à votre entreprise, vous pouvez le savoir via le site du ministère du travail :
OPCO

2. Le budget de formation de votre entreprise

Dans le budget formation de votre entreprise on retrouve un plan de développement des compétences. Il vous suffit de détailler les actions de formation que vous souhaitez proposer à vos salariés.
Si votre société compte plus de 50 collaborateurs, le financement des formations du plan de développement des compétences est à la charge de votre entreprise.
Vous avez également la possibilité de financer une partie d’une formation pour laquelle votre employé souhaite utiliser son Compte Personnel de Formation.

3. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Vous pouvez élaborer avec vos salariés leurs parcours de formation en prenant en compte une mobilisation de leurs CPF pour qu’ils effectuent des formations sur leur temps de travail. Vous pouvez alors compléter le financement si le montant de leur CPF n’est pas assez élevé pour couvrir les frais de formations.

Bon à savoir :
Si vous êtes dirigeant d’entreprise, vous pouvez solliciter les CPF que vous avez cotisés avant d’être Travailleur Non Salarié (TNS)